工會於110年12月30日寄發第8-19號快訊，向會員報告工會與董事長的座談中積極爭取的四項重要訴求，包括：

一、調整薪點折算標準，達成全面實質加薪4%以上。

二、辦理滿級同仁加薪或獎金。

三、提撥更高金額的員工儲蓄暨持股信託。

四、員工獎金全額且實質分配至員工領受，查獲不當挪用行為，應重新檢討其主管職務適任性並送交人事評議委員會議處。

工會繼成功爭取全面實質加薪4%後，行方也回應工會訴求，放寬外部獎勵金的運用規範，開放可選擇現金直接給付至行員帳戶，且多次重申單位主管不得將獎金挪為他用（一銀人資處2022/05/20人政字第00227號函參照）。但第一銀行營業單位數量眾多，樹大有枯枝，工會呼籲會員，如果遭遇經理人不當挪用獎金，請務必立即向工會申訴，工會幹部、勞工董事與各級委員絕對將案件追查到底。

另外，工會持續與行方協商，目前行方已回應工會訴求，將「滿級人員獎金」與「擴大辦理員工持股信託」列入研究辦理，後續工會仍會持續追蹤執行進度，並列入第五版團體協約的重大協商項目，期盼勞資雙方秉持誠信協商精神，共同為提升一銀職場環境努力。

會員有任何寶貴意見，都歡迎直接與工會聯繫詢問，感謝每一位關心工會的會員伙伴，有會員的支持，才有團結有力的工會組織。

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1110606-8-21-工會四項重要訴求進度報告	1110606-8-21-工會四項重要訴求進度報告