第一銀行工會快訊 9-2
工會幹部與董事長交流座談提出7大訴求
強力爭取加薪及獎金 要求限制IPO數量
董事長承諾 ： 2023年起競賽獎金獨立編列預算強力爭取加薪及獎金 要求限制IPO數量董事長承諾：2023年起競賽獎金獨立編列預算工會自111年9月起積極彙整會員訴求，並排除勞資間的溝通阻礙，終於在12月27日由工會全體理、監事與邱董事長月琴、李總經理嘉祥、蔡副總經理淑慧與人力資源處成員等當面協商，工會提出7大訴求：
1. 全面實質加薪5%
（一銀員工貢獻度遠高於同業，加薪更不應低於同業）
（一銀員工貢獻度遠高於同業，加薪更不應低於同業）
2. 適度提高副主管職務加給
（逾20年未調）
（逾20年未調）
3. 提高員工儲蓄暨持股信託自行與相對提撥金額
（相對提撥1千元成長緩慢，應有再提升的空間）
（相對提撥1千元成長緩慢，應有再提升的空間）
4. 設立各級專案項目獎勵制度
（實質鼓勵專案開發人員）
（實質鼓勵專案開發人員）
5. 規劃額外津貼嘉勉疫情期間出勤人員
（實質鼓勵疫情有功人員）
（實質鼓勵疫情有功人員）
6. 競賽獎金應另獨立編列預算
（確保實質4.6個月獎金）
（確保實質4.6個月獎金）
7. 限制基金募集及保險商品行銷活動檔次
（停止每月一檔、全年無休的錯誤行銷策略）
（停止每月一檔、全年無休的錯誤行銷策略）
對於工會的多項訴求，行方表示將責成相關單位研究，暫時無法具體承諾，但邱董事長在會議中答應工會，有關競賽獎金部分，自2023年起另獨立編列競賽獎金預算。工會認為第一銀行過去長期使用績效獎金額度來發放競賽活動獎金，使原訂4.6個月之固定平均獎金，多數行員卻僅能獲得約4.1個月，董事長理解工會意見，在這個項目上願意給予正面回應，仍值得肯定。
工會希望邱董事長與第一銀行的經營高層，也能秉持真誠善意在其他項目上正面回應工會的訴求。除了這次與董事長的交流座談外，工會也於12月26日開始，與第一銀行進行新版團體協約的協商，內容規劃了各項重要的員工權益條文，且具有僅次於法律、優先於工作規則的強制力，對於相關協商進度工會也會適時向會員代表提出報告。
工會希望邱董事長與第一銀行的經營高層，也能秉持真誠善意在其他項目上正面回應工會的訴求。除了這次與董事長的交流座談外，工會也於12月26日開始，與第一銀行進行新版團體協約的協商，內容規劃了各項重要的員工權益條文，且具有僅次於法律、優先於工作規則的強制力，對於相關協商進度工會也會適時向會員代表提出報告。
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|---|---|
| 1120110-9-2-工會與董事長座談之重大訴求整理 | 1120110-9-2-工會與董事長座談之重大訴求整理 |
