因慶富、慶洋案之故，致使106年度營收盈餘目標未能達成，衝擊全體同仁獎金，為免個案原因打擊同仁士氣及降減業務動能，在董董事長瑞斌接任後，工會即在106 年12月11日進行座談會交流表達全體員工心聲，提出加薪及維護獎金發放合理性議案。

今日（107年3月16日）董事會調整績效獎金及員工酬勞比率，第一銀行員工將可獲得全年平均5.87個月的獎金。除年節獎金2個月外，尚包含績效獎金2.45個月（調整前為2.19個月）以及員工酬勞1.42個月（原員工紅利，調整前為1.22個月），較原訂「員工獎金發給規則」計算，調整後約略增加0.46個月，雖比起前兩年略有縮水，但在慶富、慶洋案衝擊下，透過本次調整爭取下，仍保有基本合理之獎金水準。

不論景氣好壞、產業起伏，工會永遠與勞工站在一起，包括去年起爭取的加薪案終於在今年1月正式生效，對於去年以來遭逢社會輿論關注，慶富案損失使一銀營收倍受衝擊，工會也透過各種管道尋求合理的員工保障。工會強調，一銀在106年創下的是超過200億元的營收成果，同仁血汗打拼的成績不容抹滅，給予員工獎懲分明、公平公正的職場，才能使企業正向發展。

唯有勞資和諧企業才能向前，有向心力的團隊才可能發揮戰鬥力，感謝董董事長以開放包容接納同仁意見，攜手共進，期盼在新的一年，一銀團隊繼續發揮堅實力量，在穩定經營的基礎上更創佳績。