2025年，台灣每5個人就有1人65歲以上，480萬個初老人口，卻只有240萬個幼兒，40％沒有兒女，50％沒有孫子，70％的人住在六大都……，高齡化對台灣是危機還是轉機？雖然，這不是一個世代能解決的問題，卻是在這一整個世代中你我的難題，你我都必須面對，我們該如何準備？

為因應台灣社會臨高齡化社會及少子化浪潮，工會不斷爭取各項生育獎勵制度，除率先於105年8月26會員代表大會通過，新增會員生育關懷金2,000元外，今年度近一步於106年2月22日勞資會議中，提案請行方鼓勵會員生育，調高現有員工生育補助，並提出同業優渥生育補助案例請行方參考。

按某時報106年2月14日載記：「○○金也首創『○○寶貝成長基金』，表示面對少子化浪潮，為了台灣的希望與未來，我們鼓勵○○培育下一代，員工每胎新生兒將補助10萬元，若是雙胞胎就補助20萬元……」。

雖行方未能比照同業條件，但仍於106年4月7日正式公告，將原為3,600元之生育補助金調高至5,000元，不失為企業體恤員工之友善體現，工會對於行方本次迅速回應工會代表於勞資會議提出之訴求，亦表達衷心肯定與認同。

幸福企業的建立，必須兼顧員工的工作與生活，有健康的職場環境才會有具競爭力的員工。工會仍將持續為會員打拼更好的職場環境，並且隨時持續監督銀行政策保障工作權，過程中勢必需仰賴會員共同參與，期盼會員繼續支持工會，展現萬眾一心、勇往直前的團結精神！