第一銀行工會快訊 9-15

 

 工會正式發動針對全行單位主管的適任性大調查 

 單位主管適任性評鑑  12/11今日上線 

 由工會會員來為分行經理、處長、主任、區協理打考評 

       第一銀行工會長期以來關注第一銀行經理人的適任性，尤其反對部分單位主管（分行經理、處長、主任、區協理）情緒化、權力濫用甚至違反法規的不當管理行為，工會陳正雄理事長也在112年6月16日第一金控股東會時正面提出訴求，要求一銀應建立不適任主管的退場機制。
       為正確判斷各單位主管的適任性，有效協助工會釐清後續行動方針，工會特別規劃全面性的單位主管適任性大調查，於12月11日至20日開放全體會員填寫，只要以手機或電腦，透過QR Code或下方連結，進入工會「第一銀行112年度單位主管適任性評鑑表」線上系統，就能立即為自己所在單位的單位主管（分行經理、處長、主任、區協理）打考評。

 

（點擊上圖即可填寫）

       在激烈的產業競爭環境，第一銀行全體員工承擔沉重壓力，一次次為企業創造最優異的營收，但仍有少部分單位主管罔顧員工身心負荷，以粗暴的管理風格強行壓迫員工，工會絕不容忍職場霸凌、不當管理的行為。請各位會員務必撥空參與本次評鑑，對於直接違反法規、職場霸凌的經理人，會員更可以蒐證向工會申訴，工會絕對會盡一切努力糾正不當管理的歪風！
       工會嚴正呼籲第一銀行真正發揚ESG精神，落實公司治理原則，撤換不適任經理人，才是永續穩健的企業經營體現。