第一銀行工會快訊 9-3
玉兔獻瑞 工會報喜 嶄新氣象 共創佳績
成功爭取春節ATM裝卸鈔及排障出勤補助
工會為了強化團體協約保護並提升各項員工福利制度，透過各種溝通機會與第一銀行密集協商斡旋，在農曆年前又成功爭取到一件新的成果：
春節期間，營業單位同仁因自動櫃員機裝卸鈔及排除障礙職務出勤，除原有假日出勤的加班費外，將另發放1千元至2千元之「春節出勤補助」，不失為體恤慰勞同仁辛勞的小紅包！
此外，工會從111年9月開始積極彙整會員訴求，陳正雄理事長根據會員建議，努力改革相關制度，逐步展現全新的工會面貌：
1. 新版工會網站啟用：
工會舊網站資訊複雜、不完整，工會經過數個月努力，終於在新版網站整理更詳盡的會內資訊，並新增討論區留言功能。
2. 新版團體協約開啟協商：
工會經過多次內部會議，考量不同職務、年齡層的會員需求，規劃修正共12條團體協約條文，並已於111年12月26日與第一銀行進行第一次正式協商。
3. 與董事長交流座談：
工會全體理、監事在111年12月27日與第一銀行高層交流座談，針對7項重要提案當面溝通協商。其中績效獎金部分，一銀同意另編列2.65餘元預算獨立作為競賽獎金，營業單位績效獎金平均實質將增加半個月。
4. 積極巡訪分行接受會員申訴：
理事長與輪值駐會幹部隨時訪查一銀各單位、分行，針對接獲會員投訴的主管人員進行調查，蒐集必要資訊證據，緊逼行方改善不當管理，遏止職場霸凌及惡劣工作環境。若會員有各項須反映的事項，可以隨時透過各種管道與工會聯繫。
陳理事長強調，工會絕不接受第一銀行放任不當管理的經理人，行方應立即補足單位人力，並且撤換不適任的單位主管。工會也透過一切管道盡心爭取加薪與提高獎金，並要求限制基金、保險的行銷活動檔次。
在新的一年，工會全體理、監事繼續改革精進，對不公不義採零容忍，勞動權益一步不退讓，為會員打造「煥然一新、會員有感」的工會新氣象。
祝福全體會員
2023年身體健康、萬事如意、兔年行大運！
成功爭取春節ATM裝卸鈔及排障出勤補助
工會為了強化團體協約保護並提升各項員工福利制度，透過各種溝通機會與第一銀行密集協商斡旋，在農曆年前又成功爭取到一件新的成果：
春節期間，營業單位同仁因自動櫃員機裝卸鈔及排除障礙職務出勤，除原有假日出勤的加班費外，將另發放1千元至2千元之「春節出勤補助」，不失為體恤慰勞同仁辛勞的小紅包！
此外，工會從111年9月開始積極彙整會員訴求，陳正雄理事長根據會員建議，努力改革相關制度，逐步展現全新的工會面貌：
1. 新版工會網站啟用：
工會舊網站資訊複雜、不完整，工會經過數個月努力，終於在新版網站整理更詳盡的會內資訊，並新增討論區留言功能。
2. 新版團體協約開啟協商：
工會經過多次內部會議，考量不同職務、年齡層的會員需求，規劃修正共12條團體協約條文，並已於111年12月26日與第一銀行進行第一次正式協商。
3. 與董事長交流座談：
工會全體理、監事在111年12月27日與第一銀行高層交流座談，針對7項重要提案當面溝通協商。其中績效獎金部分，一銀同意另編列2.65餘元預算獨立作為競賽獎金，營業單位績效獎金平均實質將增加半個月。
4. 積極巡訪分行接受會員申訴：
理事長與輪值駐會幹部隨時訪查一銀各單位、分行，針對接獲會員投訴的主管人員進行調查，蒐集必要資訊證據，緊逼行方改善不當管理，遏止職場霸凌及惡劣工作環境。若會員有各項須反映的事項，可以隨時透過各種管道與工會聯繫。
陳理事長強調，工會絕不接受第一銀行放任不當管理的經理人，行方應立即補足單位人力，並且撤換不適任的單位主管。工會也透過一切管道盡心爭取加薪與提高獎金，並要求限制基金、保險的行銷活動檔次。
在新的一年，工會全體理、監事繼續改革精進，對不公不義採零容忍，勞動權益一步不退讓，為會員打造「煥然一新、會員有感」的工會新氣象。
祝福全體會員
2023年身體健康、萬事如意、兔年行大運！
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| 檔案名稱 | 下載檔案(含類型) |
|---|---|
| 1120116-9-3-工會理事長112年新春祝賀 成功爭取春節ATM出勤額外津貼 | 1120116-9-3-工會理事長112年新春祝賀 成功爭取春節ATM出勤額外津貼 |
